Heb jij moeite om goed personeel te vinden in de zorg, techniek of ICT? Met de subsidieregeling Compensatie Leertijd Zij-instromers helpt Brabant Leert jou om nieuwe medewerkers aan te nemen én op te leiden. Zo investeer je in de toekomst van jouw bedrijf én draag je bij aan een sterke arbeidsmarkt in de regio.

Wat houdt de regeling in?

Neem jij een zij-instromer aan (iemand die overstapt uit een andere sector), dan betaal je vanaf dag één een marktconform salaris. Omdat je nieuwe medewerker tijdens de leertijd nog niet volledig productief is, krijg je een tegemoetkoming in de loonkosten. Daarmee wordt de overstap aantrekkelijk en haalbaar – voor jullie allebei.

• Voltijd scholing: tot max. € 6.734 per maand, maximaal 14 weken
• Deeltijd scholing: tot max. € 1.250 per maand, maximaal 26 weken

De subsidie loopt via Brabant Leert en compenseert (een deel van) jouw loonkosten tijdens de opleidingsperiode.

Voor wie is de regeling?

• Werkgevers in de sectoren techniek, zorg en ICT
• Gevestigd in de arbeidsmarktregio Zuidoost-Brabant
• Die een zij-instromer aannemen van buiten deze sectoren en opleiden naar een nieuwe functie

Waarom meedoen?

• Je haalt nieuw talent binnen in een kraptesector
• Je nieuwe medewerker krijgt direct een zeker inkomen
• Je investeert in een toekomstbestendig bedrijf én regio
• Met steun van Brabant Leert sta je er niet alleen voor: wij helpen je stap voor stap

Hoe werkt het?

1. Je sluit een arbeidsovereenkomst van minimaal 12 maanden met de nieuwe medewerker.
2. Je dient de aanvraag uiterlijk 4 weken vóór de start in bij Brabant Leert.
3. Je levert de benodigde gegevens aan (werkgever, werknemer, salaris en opleiding).
4. Binnen 4 weken hoor je of de subsidie wordt toegekend.

💡 Voorbeeld: Stel, je neemt een monteur aan die uit de detailhandel komt. Hij volgt een opleiding van 4 maanden, waarbij hij een paar dagen per week naar school gaat. Jij betaalt hem een normaal salaris, maar krijgt via de regeling een flinke compensatie voor de periode dat hij nog niet volledig inzetbaar is.